SYNDICALISME

Avec ce système, l’écart de 28% entre les employés municipaux et les autres employés de l’État québécois diminuerait de 9% à tous les 10 ans, et ce, en assurant des augmentations à tous, ce qui ferait en sorte que l’avantage dont les employés municipaux ont profité depuis plusieurs années s’estomperait totalement en 30 ans. À ce moment, un cycle équitable serait alors redéfini par le politique, en suivant les mêmes principes d’équité et de modération.

Aussi, avec des augmentations prédéterminées, la gestion des fonds publics serait beaucoup plus facile puisqu’elle serait à la fois stable et prévisible.

CONCLUSIONS

Ces trois changements majeurs serviraient non seulement de tremplin pour que le monde syndical soit ajusté à la nouvelle réalité du 21ème siècle, mais aussi, amélioreraient grandement le niveau d’appréciation des centrales syndicales et des syndicats par la population en général.

1-Crédit d’impôt de 30% (15% provincial/15% fédéral) transféré aux banques et à la Caisse Populaire

GAIN ANNUEL – État québécois = 3 000 000 000 $
1G$ = dette / 1G$ = bilinguisme / 1G$ = nouveaux acheteurs (10 ans)

2-Principe 3/2 pour tous les employés de la fonction publique et parapublique

GAIN – État québécois = 2,5G$/5 ans = dette

3-Augmentations prédéterminées pour TOUS les employés de l’État

GAIN -État québécois = fin des grèves du secteur public et de la prise en otage d’événements par les syndicats / banalisation du rôle des centrales syndicales / harmonisation progressive des salaires du secteur municipal avec le National et le secteur privé.

***À tous les 5 ans, les syndiqués de la fonction publique retourneraient collectivement PLUS de 7 500 000 000$ sur la dette du Québec, et ce, sans que les syndiqués aient à payer plus…ce serait les centrales syndicales qui recevraient ce 7,5 G$ en moins à tous les 5 ans…!***

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Histoire du syndicalisme

Entre capitalisme sauvage et respect des travailleurs

Europe 19ème/20ème siècles

C’est en Europe au 19ème siècle (et aussi au début du 20ème siècle) que les principales avancées dans le domaine du travail se sont concrétisées. En effet, plusieurs réformes importantes voient le jour lors de cette période, en France et en Grande-Bretagne plus particulièrement.

À cette époque, les principaux combats sont les suivants : établir l’âge minimum pour pouvoir travailler (lois sur le travail des enfants en France en 1848 et en Grande-Bretagne en 1841) jusqu’à l’abolition complète du travail des enfants en France et en Grande-Bretagne en 1874, la diminution des heures quotidiennes de travail (12h/jour en 1844 en Grande-Bretagne, et en France en 1841), la reconnaissance du droit de grève et la légalité des syndicats (Loi Ollivier, France, 1864, et en 1871 en Grande-Bretagne avec le « Trade Union Act »),  la journée internationale des travailleurs (1er mai 1889, France, et depuis 1894, 1er lundi de septembre au Québec),  et finalement l’instauration des principes liés à la sécurité au travail jusqu’aux lois sur les indemnisations des accidents du travail (France, 1898, et Grande-Bretagne, 1906).

Aussi, d’autres gains importants tels que la loi sur le repos hebdomadaire (congé obligatoire le dimanche, France, 1906), l’avènement du code du travail (France 1910), les premiers régimes de retraite des travailleurs (Grande-Bretagne, 1908, et France, 1910), la journée de 8 heures (1919), les lois sur les conventions collectives (France 1919), les semaines de congés payés (deux en 1936, trois en 1956, quatre en 1970 et cinq en 1982, France) et finalement, l’avènement du « s.m.i.g. » (salaire minimum interprofessionnel garanti) en France en 1950.

Ainsi, dans cette période qui aura duré environ 100 ans en Europe (de 1841 à 1950), le syndicalisme et les syndicats jouissaient, à juste titre, du support inconditionnel de la population et de la classe ouvrière. Les syndicats étaient les porteurs du progrès et de l’émancipation économique des classes populaires.

SYNDICALISME AU QUÉBEC

CANADA

Au Canada, la légalisation des syndicats devient une loi fédérale en 1872, et la Cour Suprême reconnait le droit de grève en 1898.

QUÉBEC

Encarcané dans le catholicisme et le régime seigneurial (aboli en 1854, mais le processus visant l’abolition complète de ce régime archaïque prendra plusieurs décennies), et accusant un retard considérable sur le reste du monde à cette époque (au moins 50 ans), le syndicalisme s’officialise au Québec à partir de la fin du 19ème siècle, dans les années 1880, et atteindra son apogée entre 1976 et 1985 avec l’élection du parti Québécois, parti socialiste qui sera extrêmement favorable aux centrales syndicales et au mouvement syndical en général.

F.T.Q.

C’est en 1882 que le 1er syndicat québécois voit le jour sous le nom de « Chevaliers du Travail », traduction des « Knights of Labor », qui avaient vu le jour à Hamilton en Ontario en 1881. Par la suite, en 1886, est né le « Conseil des métiers et du travail de Montréal » (C.M.T.M), et en 1888, à Québec (C.M.T.Q), et ultimement (sous la direction du premier ministre du Québec, Honoré Mercier) sera fondé, en 1889, le « Comité exécutif provincial du congrès de métiers et du travail du Canada ». Cet organisme deviendra en 1937, la « F.P.T.Q. », la fédération provinciale des travailleurs du Québec », pour finalement devenir la « F.T.Q. », la fédération des travailleurs du Québec, en 1957. En février 2026, la F.T.Q. compte plus de 600 000 membres et Magalie Picard en est la présidente (première femme autochtone à tenir ce poste).

C.S.N.

C’est en 1921 qu’est créée la « Confédération des Travailleurs Catholiques du Canada », la C.T.C.C. Contrairement à la F.P.T.Q., qui est reliée au mouvement d’émancipation syndical international (la première « Internationale » ouvrière, organisée par l’A.I.T., l’Association Internationale des Travailleurs, première de ces rencontres annuelles de tous les syndicalistes du monde, s’est tenue à Londres en septembre 1864), la C.T.C.C. s’appuie sur le support local de l’Église Catholique, qui est sympathique au mouvement ouvrier.

C’est en 1960 que la C.T.C.C. se détachera de l’Église catholique pour devenir la C.S.N., la Centrale des Syndicats Nationaux. En février 2026, la C.S.N. compte 330 000 membres et Caroline Senneville en est la présidente

C.S.Q. / C.S.D. / F.A.E.

La C.S.Q., la Centrale des Syndicats du Québec, compte 200 000 membres et Éric Gingras en est le président en 2026.

La C.S.D., la Centrale des Syndicats Démocratiques, compte 72 000 membres et Luc Vachon en est le président en 2026.

La F.A.E., la Fédération Autonome des enseignants, compte plus de 60 000 membres et Mélanie Hubert en est la présidente en 2026.

U.P.A.

Fondée en 1924 sous le nom de « L’Union Catholique des Cultivateurs », (U.C.C.), elle devient « L’Union des Producteurs Agricoles » en 1972. L’U.P.A. représente la quasi-totalité des producteurs agricoles (donc plus de 40 000 fermes) et Martin Caron en est le président en 2026.

Syndicalisation au Québec
2026

Ainsi, un grand total de près de 1 300 000 québécois cotisent à une des 6 principales centrales syndicales au Québec en 2026.

Au Québec, 36% de tous les travailleurs sont syndiqués, comparé à 44,1% en 1981. En guise de comparaison, en Ontario, le taux de syndicalisation total était de 29% en 2022.

Entre 25% et 30% des travailleurs du secteur privé sont syndiqués au Québec en février 2026, comparé à moins de 20% en Ontario.

Finalement, entre 84-85% des employés de l’État étaient syndiqués en 2022 au Québec, comparé à 82% en 2021 en Ontario.

Maurice Duplessis

Premier ministre, 1936-1939 et 1944 à 1959

Au pouvoir pendant près de 20 ans, Maurice Duplessis aura été de loin le Premier ministre du Québec le plus hostile au mouvement syndical. Utilisant le prétexte par association pour sa « loi protégeant la province contre la propagande communiste », mieux connue sous le nom de « Loi du Cadenas » (adoptée le 24 mars 1937, en réponse aux événements de 1936, année où la loi de 1919 qui avait déclaré le Parti Communiste du Canada comme organisme illégal fut abrogée), qui permet au gouvernement de « cadenasser » tout organisme suspecté « de propager le communisme ou le bolchévisme de quelque manière que ce soit ».

Les prises de position trop radicales de Duplessis ont mené le Clergé Catholique à se ranger du côté des ouvriers et des syndicats, malgré le fait que l’Église Catholique était elle aussi radicalement opposée au Communisme. L’exploitation que subissaient les travailleurs à cette époque, notamment à travers des grèves historiques (Asbestos en 1949 et Murdochville en 1957), avait convaincu plusieurs membres du clergé, notamment Monseigneur Joseph Charbonneau, Archevêque de Montréal de 1940 à 1950 (une pièce de théâtre intitulé « Charbonneau et le Chef » , jouée la première fois à Québec en 1971, relate ces événements), de prendre la défense des travailleurs et des syndicats contre l’attitude agressive du gouvernement Duplessis.

Jean Lesage
1960 à 1966

« L’Équipe du Tonnerre » libérale est portée au pouvoir le 22 juin 1960, et le mouvement syndical jouit dès lors d’un appui plus que favorable du gouvernement qui portera la Révolution Tranquille, après les années dites de « Grande Noirceur » de la domination de l’Union Nationale de Maurice Duplessis. La syndicalisation des employés de l’État est accordée en 1961, et en 1965, la création de La commission de la fonction publique établie les paramètres de neutralité d’embauche et met fin au favoritisme rampant qui s’était installé pendant les années Duplessis. Aussi en 1965, le droit de négociation collective est accordé aux fonctionnaires.

Front Commun
1972

Les années 1970 seront le théâtre de plusieurs avancées significatives pour les syndicats et les syndiqués québécois. Pour débuter, une grève générale du Front Commun, qui réunit plus de 210 000 syndiqués, provenant des 3 principales centrales syndicales (F.T.Q-Louis Laberge, C.S.N-Marcel Pépin et C. S.Q.-Yvon Charbonneau), se tient du 28 mars au 11 avril 1972. Suite à l’échec des négociations, une loi spéciale forçant les syndiqués à retourner au travail est promulguée le 21 avril, et cette loi ordonne aux centrales syndicales de cesser la grève dès le 23 avril, sous menace de sanctions. Les syndiqués votent massivement en faveur d’un refus de cette loi spéciale, ce qui mènera à l’emprisonnement des 3 chefs syndicaux, suites au jugement en ce sens, le 8 mai 1972.

Ainsi, le Front Commun aura permis l’obtention de gains substantiels pour le mouvement syndical : le salaire minimum de 100$/semaine, des augmentations salariales substantielles (différentes d’un métier à l’autre) pour les 3 prochaines années (72 à 74), ainsi que des gains sur la sécurité d’emploi.

R.R.E.G.O.P.
Régime de Retraite du personnel Employé du Gouvernement et des Organismes Publics
1973

C’est le 1er juillet 1973 qu’est créé le régime de retraite des employés du gouvernement, mieux connu sous le nom du R.R.E.G.O.P., où une retraite sans réduction (sans pénalités) est possible dès l’âge de 61 ans.

Ce régime extrêmement généreux, à prestations déterminées, a été mis en place pour unifier les fonds de retraite du secteur public, garantissant une rente de retraite indexée (0,75% par année) et sécurisée à vie.

Parti Québécois
1976-1985

L’élection du Parti Québécois, le 15 novembre 1976, parti social-démocrate (parti socialiste qui croit à la démocratie) qui permettra au mouvement syndical de concrétiser plusieurs des éléments « modernes » qui caractérisent encore aujourd’hui le syndicalisme québécois.

C’est en 1977 que le Québec impose la Formule Rand, qui était en vigueur au Canada depuis le 29 janvier 1946. Cette formule oblige tous les employés d’une unité accréditée à payer des cotisations qui sont automatiquement déduites du salaire de l’employé.

Le 1er mars 1978, la S.A.A.Q., la Société d’Assurances Automobiles du Québec, est mise sur pieds. Le 9 novembre de la même année, c’est la loi sur le zonage agricole qui voit le jour.

En 1980, la Commission des normes du travail (qui est devenue la C.N.E.S.S.T. en 2016) avait établi les bases de ce qui allait mener éventuellement à la création du T.A.T. (le Tribunal Administratif du Travail en 2016), où les processus d’arbitrage des conflits liés au travail ont été modernisés.

Aussi, le PQ donne son accord pour la création du Fond de Solidarité de la F.T.Q. le 23 juin 1983. Le Fond de Solidarité de la F.T.Q. montrait un actif net de 21,9 milliards $, pour 808 000 actionnaires, le 25 juin 2025.

Le 2 février 1984, la loi sur la fonction publique établit, entres autres, le statu d’employé permanent au gouvernement.

Parti Québécois
1994-2003

C’est le 22 juin 1995 que le gouvernement du Parti Québécois permet la création du Fondaction de la C.S.N., copié sur le modèle général du Fond de Solidarité de la F.T.Q. de 1983. Le 24 janvier 1996, les activités du Fondaction sont officiellement lancées.

Le 31 mai 2025, le Fondaction de la C.S.N. montrait des actifs nets de 4,04 milliards $, avec plus de 225 000 actionnaires.